실업수당은 취업이 불가능한 사람들에게 재정적 지원을 제공하는 재정적 지원입니다.
1996년부터 활발히 시행되고 있는 정부와 노사, 근로자가 협력하여 비용을 절감하는 전략입니다. 프로모션 혜택 또는 확장 혜택. 이 이니셔티브는 특히 고용 보험 피보험자가 재취업을 촉진하고 재정적 안정을 유지하는 데 도움을 받을 수 있도록 하기 위한 것입니다. 통념과 달리 위로금이나 고용보험 부가제도가 아닙니다. 실업급여 항목에 대해 알아보겠습니다.
실업급여 조건
실업 수당을 받을 자격이 있는 직원은 주어진 18개월 기간 중 최소 180일 동안 고용법이 적용되는 사업에 꾸준히 기여해야 합니다. 불행하게도 이러한 규정의 적용을 받지 않는 기업에서 근무한 사람들은 동일한 혜택을 받을 수 없습니다.
일할 의욕과 능력이 있음에도 불구하고 취업이 어려운 경우 실업급여를 신청할 수 있으며 실업급여를 받는 것과 동시에 적극적인 구직노력이 필요합니다. 고용 센터는 결과를 달성하기 위한 방법과 조치를 설명할 것입니다. 이러한 유형의 지원은 광범위한 고용 지원 시스템의 전술적 부분에 불과하다는 점에 유의해야 합니다. 재취업 측면에서 활동을 확인하기 위해 실업 수당에 의존하는 사람들은 1주에서 4주 동안 적어도 일주일에 한 번 고용 센터를 방문하는 것이 좋습니다.
고려해야 할 중요한 요소는 법에 따라 비자발적으로 실직하고 자신의 의지 없이 사직한 사람들만이 실업 수당을 받을 수 있다는 것입니다.
고용 종료가 비자발적 인 경우.
계약기간이 만료되었거나 회사의 경영난으로 인한 인력 감축으로 인해 직장을 떠나야 하면 조건이 가능합니다.
실업급여 조건 제외 대상
중범죄(징역 또는 중벌)로 인한 해고, 자금 횡령, 기밀 데이터 유출, 회사 자산 파괴, 사전 통지 없이 조직적인 무단 결석 또는 특정 심각한 개인 문제의 경우 실업 수당이 정지됩니다.
실업급여 급여 계산기
통상 수당 상한선은 1일 6만6000원으로 현행 법정 최저시급의 80%에 8시간을 곱한 최저수당은 더 낮습니다. 요청이 승인되면 정확한 금액이 계산되며 공식 고용 보험 웹페이지에서 확인할 수 있습니다.
실업급여 지불액
실업급여를 결정하기 위해서는 퇴직전 3개월간의 평균일급의 60%에 급여일수를 곱하여 계산필요로 합니다. 그러나 법률에 따라 상한선과 하한선을 확실하게 설정하여 적당히 균일한 지불을 보장합니다.
실업급여 수급기간
실업 수당을 받는 기간을 살펴보는 사람들에게는 직장을 그만둔 날짜가 주요 결정 요인입니다. 구체적으로, 퇴사일이 2019년 10월 1일 이전와 같은 재적한 기간에 따라 다른 혜택을 받을 수 있습니다. 50세 미만이거나 가입한 지 1년 미만인 사람은 120일의 혜택을 받을 수 있습니다. 1년 이상 3년 미만은 150일, 5년 이상 가입하면 210일, 10년 이상 가입하면 240일 납입이 가능합니다. 또한 질병이나 부상으로 인해 재취업에 영향을 미치는 경우 이후 동기화 시 혜택 기간이 연장될 수 있습니다.
신청자의 배우자 또는 직계비속이 질병 또는 부상으로 재입국이 불가능한 경우 또는 가족의 공적 임명과 관련하여 합당한 사유가 없는 경우 최대 4년까지 취업 비자를 연장할 수 있습니다.
도중에 취업한 경우
고용 시작 후 2개월 이내에 보험 보장 신청서를 제출해야 합니다. 온라인 또는 직접 제출할 수 있습니다. 중요한 것은, 예를 들어 일할 수 없는 일수를 의도적으로 더 많이 표현하는 등 사기성 청구를 제출하여 시스템을 조작하려고 시도하지 마십시오. 고맙게도 고용주가 고용 보험 취득을 등록하기 때문에 추가 증거를 제공할 필요가 없을 것입니다. 오늘 이 글에서는 실업급여의 조건과 신청방법에 대해 설명드렸습니다. 이 COVID-19 시대에 실업 수당을 받기 위한 요건은 상대적으로 유동적이므로 이는 다소 복잡해 보일 수 있습니다. 더 이상 실업급여를 포기하고 받을 필요가 없도록 보다 편안한 환경이 조성되는 날이 속히 오기를 간절히 바랍니다. 여전히 혼동이 지속되면 가까운 직업 안정 사무소에 문의하십시오.
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